Absence & abandon de poste

L'abandon de poste et les absences injustifiées figurent parmi les situations les plus délicates du droit du travail, tant pour le salarié que pour l'employeur. Depuis la loi du 21 décembre 2022, entrée en application en avril 2023, le cadre juridique a profondément évolué : un salarié qui quitte son poste sans justification et sans reprendre le travail après mise en demeure est désormais présumé démissionnaire, avec des conséquences directes sur ses droits à l'assurance chômage.

Cette rubrique regroupe l'ensemble des articles consacrés aux absences au travail et à leur gestion juridique : abandon de poste caractérisé, absence injustifiée ponctuelle, droit de retrait, arrêt maladie non transmis, ou encore refus de reprendre son poste après une suspension de contrat.

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Thèmes abordés :

• Définition et qualification de l'abandon de poste en CDI, CDD, période d'essai, fonction publique
• Procédure de mise en demeure : délais, forme, contenu obligatoire
• Présomption de démission : conditions, conséquences, contestation
• Licenciement pour abandon de poste : faute simple, faute grave, faute lourde
• Droits du salarié : salaire, indemnités, chômage, recours aux prud'hommes
• Obligations de l'employeur : délais, entretien préalable, notification
• Alternatives légales : démission formelle, rupture conventionnelle, prise d'acte

Que vous soyez salarié souhaitant comprendre vos risques avant d'envisager un départ précipité, ou employeur confronté à un poste non occupé, nos articles vous apportent des réponses concrètes, fondées sur le Code du travail et la jurisprudence récente.

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