Droit du travail

Le droit du travail est une branche du droit social qui régit les relations professionnelles entre employeurs et salariés. Il s’applique dès lors qu’il existe un contrat de travail fondé sur un lien de subordination, et encadre aussi bien les obligations de l’employeur que les droits du salarié.

Ce droit couvre un ensemble de thématiques centrales : conditions de travail, durée légale, heures supplémentaires, rémunération, congés, protection contre le licenciement abusif, santé et sécurité. Il vise à assurer un équilibre entre performance économique de l’entreprise et respect de la dignité humaine au travail.

Le Code du travail constitue la principale source de droit en la matière. Il est complété par des conventions collectives, des accords d’entreprise, et des principes dégagés par la jurisprudence, notamment celle de la Cour de cassation.

Le principe de faveur, central en droit du travail, garantit que la norme la plus avantageuse pour le salarié prévaut en cas de conflit entre plusieurs textes. Ce principe reflète la volonté de protéger les travailleurs, tout en permettant une certaine souplesse pour les employeurs.

Dans un contexte de transformations économiques et sociales rapides, le droit du travail évolue constamment pour répondre aux défis contemporains : télétravail, burn-out, égalité professionnelle, plateformes numériques...